学思悟践，吹响青年精神素养提升冲锋号

一直以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年、热情关怀青年、充分信任青年，对青年工作倾注了大量心血。2022年，国资委统一部署开展国有企业青年精神素养提升工程。中投保公司认真贯彻上级团组织要求，从“学”“思”“悟”“践”四个维度精准发力，引导公司广大青年在思想洗礼、实践锻造中不断增强做中国人的志气、骨气、底气，吹响青年精神素养提升冲锋号。

一、以“勤学”为先，在学懂弄通上下功夫

一是强化青年思想引领。及时组织团员青年学习习近平总书记重要讲话精神。做好党的二十大精神和习近平总书记在庆祝建团百年大会上的讲话精神学习宣贯，由团委书记领学，以团支部为单位研讨，将青年迅速统一到党的二十大精神和总书记讲话精神上来。丰富研讨内容，将党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革和习近平总书记给中国航天科技集团有限公司空间站建造青年团队重要回信精神、在中国人民大学考察时重要讲话精神作为学习研讨重点，构建“团委领学、支部研学、团员普学”的“联学联动”机制，扩大学习覆盖面。

二是引导青年关照实践。组织青年深入学习主题教育专题党(团)课精神，在“我与先辈比奋斗”专题组织生活会上深入学习研讨集团改革发展研讨会精神，以中投保特色“1+N”的形式开展党委书记讲创新驱动发展专题党(团)课活动，引导青年将理论学习成果与国投集团和公司的发展紧密结合起来，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二、以“深思”为基，在入脑入心上下功夫

一是突出先锋榜样引领。积极参与第三届“身边榜样 国投力量”故事大赛，总结公司青年团队、青年骨干深耕各业务领域的创业、创新、实干事迹和精神，报送3篇图文作品，1支视频作品，其中，《青马“小帅”初长成》和《中投保数字列车的无名英雄》分别荣获三等奖、优秀奖和网络人气奖，视频作品《选择》获得三等奖，组织和引导青年员工学习先进、争当先进。《坚持“四个聚焦”打造思政品牌 推动青年精神素养提升工程走深走实》被国投集团思政创新案例收录并进行专题报道，展示了公司实施青年精神素养提升工程的成效，扩大了公司思政工作影响力。

二是强化革命传统教育。“纸上得来终觉浅”，理论学习之外，中投保公司积极拓展学习路径、强化革命传统教育，将团员青年纳入党性专题教育培训范畴，组织青年员工前往韶山、大别山等革命圣地开展沉浸式培训学习，在实地追忆红色历史、调研现实状况、思考未来发展中，进一步坚定努力学习、奋发图强、报效祖国的理想信念。在中央团校封闭学习期间，前往新落成的中国青年运动历史展览馆学习感悟中国青年传承百年的红色精神，近距离感受中国青年为党和国家事业奉献青春的动人篇章，深刻领悟共青团坚定不移跟党走、为党和人民奋斗的初心使命。

三、以“细悟”为本，在落地生根上下功夫

一是对标讨论谋进步。持续提升青年活力，结合公司“数字化转型和电票业务大讨论等重点工作，调动青年融入公司转型发展，积极组织“淬炼青春本色”专题讨论会和“我和先辈比奋斗”专题组织生活会。集体观看《中投保红色记忆》纪录片，聆听中投保先辈创业故事，组织100多位团员青年围绕“三个问题”，聚焦“四个方向”，对标“五个模范”检视自身问题，深刻剖析原因，形成问题清单，明确改进目标，并签署承诺书，在今后的工作和学习过程中加以改进和落实。

二是志愿服务促提升。鼓励团员青年积极投身志愿活动，把握新时代新要求，树立高质量、实效化理念，引导青年在帮扶支教、疫情防控一线和文明城市创建等浪潮中贡献青春力量。组织团员青年开展“衣旧有爱”闲置衣物捐赠、“青春奔涌 共沐书香”爱心捐书等志愿活动，践行环保理念、奉献爱心。通过实践引导青年更加系统全面地了解民情、社情、党情、国情、世情，践行社会责任，坚定奋斗理想。

四、以“践行”为要，在笃行实干上下功夫

一是大力实施青年马克思主义者培养工程。2022年3月，正式启动“青年马克思主义者培养工程”，选拔20名优秀青年骨干开展系统培养，组织青年骨干前往中央团校进行系统化学习。邀请中央企业政研会专家进行课题研究培训，邀请公司内外资深专家指导学员组成“专业交叉”的课题小组，就数字化转型、人才培养、绿色金融和资产盘活等课题进行研究，达到以研促思、以思促学的良好效果。

二是紧跟新时代青年需求丰富主题活动。开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动。连续3年策划实施“红五月”系列团青活动，将理论学习、思政教育、团队建设等要素充分融入，让青年员工在潜移默化中受影响，在耳濡目染中受教育，真正达到“润物细无声”的效果。

怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。新时代中投保青年将牢记习近平总书记殷殷嘱托，深入学习贯彻党的二十大精神，踔厉奋发、勇毅前行，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。未来，中投保公司也将持续推动“青年精神素养提升工程”，鼓励、带动和凝聚青年创造更加辉煌的青春业绩。