中投保公司党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题学习研讨

7月2日，中投保公司党委举行“不忘初心、牢记使命”专题学习研讨会，公司党委书记、董事长兰如达主持研讨会并领学，党委副书记、首席合规官张晓红，党委委员、执行总裁李峰作主题引导发言，公司党委委员参加学习并交流感想体会。

兰如达首先领学了习近平在中央政治局第十五次集体学习时的讲话，讲话中强调：全党必须始终不忘初心牢记使命，在新时代把党的自我革命推向深入。习总书记指出，做到不忘初心、牢记使命，并不是一件容易的事情，必须有强烈的自我革命精神，面对“四大考验”“四种危险”以及党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等问题，要严加防范、及时整治，不能把小问题拖成大问题、小管涌沦为大塌方。开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育关键是党员领导干部要以上率下，带头深入学习新时代中国特色社会主义思想，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，带头不忘初心、牢记使命，带头运用批评和自我批评武器，要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以彻底的自我革命精神带头坚持真理、修正错误。

随后，各位公司党委委员积极发言，谈认识、谈感受。大家，认为，我们党的伟大不在于不犯错误，而在于从不讳疾忌医，敢于直面问题，具有强烈的自我革命精神、过硬的自我净化特质，坚持不懈同自身存在的问题作斗争。因此，全体党员要以彻底的自我革命精神解决自身存在的问题，不断提升政治境界、思想境界、道德境界。

在研讨环节，张晓红、李峰围绕全面贯彻新时代党的组织路线和习近平总书记选人用人工作、党员教育管理等一系列新理念新思想新要求，突出年轻干部选拔培养，切实提高干部选拔任用工作质量和水平的主题进行引导发言。张晓红就公司培养选拔年轻干部的理念、方法和路径做主题引导发言：一要明确干部人才队伍的使命与责任，确保公司战略有效落地；二要明确干部人才队伍的选拔与任用标准，建立公开公正透明的识人用人导向；三要完善干部人才队伍的选拔任用程序，确保考察程序完整、规范、有效；四要营造干部人才队伍干事创业的良好环境，建立清晰有效的考核评价和激励机制；五要建立干部梯队，注重后备人才的选拔和培养；六要建立有效的干部监察机制，用机制为人才成长保驾护航。李峰在主题引导发言时分享了习总书记在中央政治局第十次集体学习时的讲话，培养选拔干部一要做到严把德才标准、二要坚持公正用人、三要拓宽用人视野、四要激励干部积极性，要不断加强和改进干部管理工作，才能打造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。参会党委委员就选人用人、突出年轻干部选拔培养、打造后备人才库、切实提高干部选拔任用工作质量和水平提出意见和建议。兰如达指出，公司对培养年轻干部要有责任感、紧迫感、危机感；要加大交流力度，爱护、培养、锻炼青年骨干；要提供机会多历练、压任务，从急难险重工作中锻炼干部，从业务一线发现选拔、培养锤炼人才，做好后备人才的“传、帮、带”，加速年轻干部的成长，让公司事业代代相传。并兰如达强调，要求各位党委委员要加强对《中国共产党党员教育管理工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等一系列党内政策法规的学习，共同努力做好干部人才队伍建设工作，为公司战略落地、转型升级、持续健康发展提供组织保障。

会议最后，兰如达强调，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和完成公司各项经营工作要做到互相促进，两手都要抓、两手都要硬，在推进公司战略规划落地、转型升级、创新发展的同时，确保主题教育高质量开展，用经营业绩成果来检验“不忘初心、牢记使命”主题教育的成效。